从下海热到公务员热：中国经济三十年之思考
一、上个世纪八十年代的“下海热潮”
上个世纪八十年代，正是中国执行改革开放政策、逐步与国际社会接触的开始。在当时，人们的主流思想观念就是“捧铁饭碗、拿死工资”（参考：沈宗南、张京宏《中国经济三十年》讨论纪要，上海世新，2008）。也就是说，在当时的情况下，一个大学生毕业被分配到一个国家机关或国有企事业单位工作，根本不存在和单位双向选择及面议工资待遇的事情，一切都是规定好的，什么学历的人到单位是干事级起步还是股级起步等等，都是规定好的。
在当时的情况下，一部分“不安分”的中国人开始动了起来，准备在新的政策下作为一番。当然，这些人的群体中，绝大部分是当时在社会上没有进入“保险箱”的人们，形形色色，用老百姓的话说，这是中国第一批小商贩的酝酿期。当然，也有一些身在保险箱、一心想下海的人，这中间有比较典型的，我们举例说明。比如说华西希望集团董事长陈育新先生（又名刘永美，是希望集团刘永好先生的兄弟），在1981-1983年的时候准备从机关里面跳出来下海，于是写了辞职报告，辞职报告写了提交上去，县人事局不敢批，这是新生事物啊，再上报，到区人事局，区人事局也不敢批，上报省委。快三十年过去了，省委的批复至今还没有下来，陈育新先生已经成就了一番事业了，后来是当时区人事局一个领导批了字，说要求“县人事局根据情况办”。
也就是在同一时期，大约是1983年，在浙江海宁一个衬衫厂，其厂长第一次在新中国大地上喊出了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的口号，在当时的全国各大媒体引起了热烈讨论，引起了强烈反响。后来的几年中，这个衬衫厂发展很快，职工收入和工厂效益提高都很明显。
而在这个时候，社会舆论的主流还是“一国营、二集体、不三不四搞个体”。而在同时，国有大锅饭的“干多干少一个样、干与不干一个样”的不足逐渐暴露出来，逐渐成为经济发展的阻力。
1985年左右的深圳，已经明确提出了“时间就是金钱、效益就是生命”的口号。当时一些先进的大学毕业生，已经开始在深圳“自食其力”，有的开酒吧，有的开茶馆，总是在干一项自己的事情，这些人最早脱离了“上下班、八小时”的规律和情况，向市场经济跨出了试探性的第一步，在那样一个起步的年代，这些人基本都捞到了“第一桶金”。
到1988年2月，国务院发出通知，允许房屋买卖，鼓励职工购买单位分配的公房，自此拉开了中国房地产业发展的序幕。当时，一些先进的企业比如说飞利浦等，纷纷携带资本进入中国市场，和中国企业合资，生产收录机等产品。开始了当时情况下的市场运作。
与此同时，在1990年左右，邓小平同志再次提出“黑猫白猫，逮住老鼠就是好猫”的论点，使当时的一批青年人又投身于创业和下海热潮之中。九十年代初的一批人，基本形成了现在绝大部分中小企业群的主力军。
二、本世纪初及最近几年的“公务员热潮”
随着国家分配体制的发展和调整，特别是人力资源市场供求关系差异化（数量上供大于求，质量上供求不匹配），使“就业难”成了社会关注的新焦点和新问题，加上上个世纪酒十年代中后期的国有企业职工“下岗”，使就业成了社会问题，在这种情况下，“旱涝保收”的公务员制度和稳定、相对待遇较高的工资成了许多年轻人选择的目标，往往是招聘一个岗位，成百上千的人进行竞争，为了成为公务员，走后门，动关系，说人情，等等，又成了社会的新潮流。
一方面，现在随着市场经济的发展，经济秩序越来越规范，操作越来越透明，创业的环境和二十年前相比是大大不如；而另一方面，生存的压力和竞争的残酷使许多人对保险箱式的工作环境产生了向往和渴望。
三、下一步中国青年人在经济发展中的走向趋势
三十年中国社会发生了巨大变化和进步。作为青年，是民族的未来和国家的未来，在改革开放之初“下海”热，最近几年又“公务员“热，是这群年轻的人有问题，还是中国经济发展过程中的问题？下一步，青年们又该何去何从？
根据笔者的判断，在最近十年内，“公务员”热还将继续，如果要再想出现创业和下海热，机会已经不是很多了，社会经济的发展不再有那么多暴富的机会，而规范化的操作又基本是资本运作，换句话说，今后是钱赚钱的时代，人赚钱的时代已经成为一个历史了。
四、结束语
三十年来，我们基本站在了世界经济和贸易发展的规则队伍中来了。排名现在还不是主要议程，目前的主要议程，恐怕还是熟悉学习规则，步步为营，在强大之后争取能参与规则的制定，踏踏实实地强大。而具体到个人，则可能主要目标应当定位在不同行业的生涯规划上面，进行有效积累，逐步进步。
以上几个方面，是笔者观点，不当之处，敬请批评指正。
