解读投名状设置的合理性
投名状，林冲加盟的考试
王伦实在不愿意接纳林冲，没想到杜迁、宋万、朱贵三人一个劲的要留林冲，拗不过其他三人，王伦就给林冲安排了一次考试，希望林冲通不过考试，自动的离开梁山。
王伦安排的考试叫投名状，就是说，如果有人希望加盟梁山，就得下山去杀个人，然后带着杀人的信物回梁山，表示自己是真心实意的希望加盟梁山。
王伦给林冲设了三天的限，假若三天内，林冲没有办法拿下投名状，那就不能够进梁山。尽管林冲是禁军教头，能力上一点问题都没有，但在这样的情况下，林冲不得不接受了王伦的投名状考试。
第一天，在山下等的林冲，一个人也没碰到。
第二天，林冲起了个大早，换了个地方，在路边等人。倒是有一队客人经过，不过却有三百多号人，林冲不敢动手杀人拿投名状。一天过去了，林冲又是空手而回。
第三天，心情极度郁闷的林冲再次换了地方，到了中午的时候，终于碰到一个单身旅客经过。激动的林冲一冲出去，那位单身客人吓的扔了行李就跑。没有办法的林冲，只好继续等，让跟随自己的梁山小校，把抢到的行李送回山，自己继续等。
一会儿功夫，就来了个人，原来是行李的真主人，刚才那位是帮忙送行李的伙计。这个人一来就跟林冲要行李，林冲本来就是要投名状的，哪里有什么话说，立马想杀人，两个人打了起来。
这个人是杨家将的后人，叫杨志，也是武艺高强，林冲一点便宜都占不了。两个人正打的难解难分，王伦等几个人过来了，看两个人不分高下，王伦就叫两个人不要继续打，并答应还杨志的行李。
看到王伦这么热情，杨志跟着王伦进了梁山。等王伦问清楚杨志的家底背景后，王伦一个劲的劝杨志，希望杨志也加盟梁山。杨志希望能够在大宋谋个职务，能够像先辈一样做点成绩出来，不愿意加盟梁山。
好说歹说，杨志终于要回了行李，隔了一夜，离开了梁山公司。送走了杨志，王伦不再继续询问林冲投名状的事情，给林冲安排了办公座椅，招聘了林冲。
王伦为何接纳林冲？
原来王伦看到杨志跟林冲打了个平手，就想把杨志也招进梁山，这样就有个经理人，能够对林冲形成制肋，这样就不需要赶林冲走人。想到这一岔后，王伦起劲的劝杨志也一并加盟梁山，好跟林冲形成制约局面。
没想到杨志不愿意，没有办法的王伦，只好让杨志离开梁山，并大施亲情攻势，希望有朝一日，杨志也加盟梁山。
招聘了林冲，一方面应了柴进的面子，另外一方面，梁山公司里，几个董事的面子也给了，大家一团和气的，梁山的经理人多点，毕竟是好事情。至于林冲的投名状，原本就是王伦制订的，可以有也可以没有，根本就是无所谓，王伦说行就行，说不行那就不行。
招聘林冲所带来的威胁，王伦并没有忘记。不过，可以继续招聘经理人，以后还是能够跟林冲形成相互制约的格局，有能力的经理人多了，彼此间相互制约；而且，越是有能力的
经理人，越希望压住别人，让自己出头，彼此间相互争斗，自己完全可以从中左右逢源，想到这，王伦自然不再担心。
投名状设置的合理性
林冲是在沧州杀了三个人后过来的，这件事情是可以查的到，王伦心底里是明白的。设置投名状，是希望林冲知难而退，不再要求加盟梁山。
不过，就林冲投名状的处理情况看，投名状的设置实在不是合理，甚至很是草率。
林冲并不知道投名状，等朱贵向林冲解释后，林冲才明白投名状是怎么回事情。朱贵知道投名状的由头，说明投名状确实是梁山公司招聘选拔经理人的考试，只有通过投名状考试的人，才能够加盟梁山公司，以此考试确保梁山公司在招聘过程中，尽量减少错误的招聘。
投名状设置不合理的原因，是王伦随意的解释投名状。林冲并没有完成投名状考试，按照考试规则，林冲应该离开梁山公司。王伦并没有让林冲离开梁山公司，自做主张的让林冲留在梁山公司，并担任了经理人。规则的确立在于遵守，尤其是领头人的遵守，假如领头人自己制订的规则，都无法遵守，那这个规则，也就失去了制订的理由，由着领头人自己说说就是，没必要费周章的，搞个投名状。
现代企业场启示：
制订经理人招聘的标准，是每家公司都在做的事情，但真正得到认真执行的，并不多，更多的企业家们，一如王伦，明明是自己签字批准了的招聘标准，在自己的一念之间，改来改去，最后还是自己拍脑袋了事。
这种事情的发生， 往往造成企业内部的管理困扰，即使已经制订了企业的规章制度，但若没有经过企业家的签字批准和口头认可，职员们往往会无所适从，哪怕相应的事情，有明确的规章制度。到最后，大家也不清楚规章制度到底有没有用，只好凡事多请教，一方面加大了企业家的自身工作负担，另外一方面，严重的影响了企业的运作效率。更严重的，因为凡事怕担责任，又没有规则可以遵循，慢慢的，公司的职员们往往抱着多一事不如少一事，少一事不如没有事，到了这种时候，企业即使不倒闭，也离倒闭不是很遥远了。
企业规则的设置，是为了加强企业管理，是为了提高企业运转效率，是为了企业能够更上一层楼。要是希望公司能够按照正常的轨道发展下去，那么，企业家们，在这方面，最应该做的事情，就是以身作则，遵守规则。
