真正决定人生高度的，是你的思维模式
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影响人们思维模式的三大因素
年龄。在幼年时期，有40%的孩童持有固定型思维模式，根据心理学有关理论，这部分是因为孩童的不自信与恐惧感；随着年龄的增长与时光的流转，我们的身体变得强壮、社会阅历增加，思维模式也会发生变化，逐渐发展成提升型思维模式。
自信。自信和提升型思维模式之间的联系比较复杂。研究显示，随着年龄增长，男性自信一直都在上涨，但是了到中年会出现大幅下滑；然后自信开始反弹，直到55岁左右，之后可能再次下滑。女性则是相反的趋势，最后会比男性更有自信，释放出大量“阿尼姆斯”。
性别。相比男性，女性更可能持有“证明型”思维模式，尤其是在她们职业的初期阶段。其原因有多种，如女性在融于社会的成长过程中自信心被削弱，而男性在这一过程中则会变得过度自信。
女性受到歧视有一个绝好的例证。20世纪60年代中期，美国五大交响乐团中只有不到10%的音乐家是女性；到了70、80年代后，这些乐团在实施成员多样性的计划时，不再采取面对面的招聘流程，而是让音乐家坐在屏风或其他隔板的后面。到2000年时，一次里程碑式的研究发现，这面屏风使女性音乐家面试成功的几率提高了160%。
幸运的是，对女性的偏见正在呈现下降的趋势，而女性也在随着年龄的增长，向“提升型”思维模式转变。虽然相比年轻的男性，中年男性也更可能持有“提升型”思维模式，但转变并没有女性那样明显。总体来看，从中年到65岁左右，女性具有“提升型”思维模式的比例高于同龄男性。
向提升型思维模式转变
大量心理学与管理学研究都显示，改变行为比改变态度简单。不仅是我们的态度会影响行为，同时行为也会影响态度；甚至在某种程度上可以说，“思维是行为之子”。而思维模式——不管是“证明型”还是“提升型”，肯定是由多种态度组成，因此当我们向成长型或提升型思维模式转变时，可以从向他人征求反馈意见开始。
只要保持良好的心态，你就能从反馈中获得很多对自己有帮助的信息；而与此同时，你愿意征求反馈的行为，也会提升你在他人眼中的形象。从行为心理学的角度来看，你可以采用过角色扮演、植入观念、将语言变成信念等手段改变自己的行为。
成长型思维模式，是所有个人发展成功的基石。研究显示，人是可以改变的，但必须放弃“证明”的心态，寻找如何“提升”的方法。无论是男性还是女性，无论年龄，要想不落后于这样一个万物复甦的时代，只有持续学习一条路可走。对于一些中年男性来说，由于神秘的阿尼玛“在其身上由潜伏到渐渐呈现、并使其表现出女性的消极特征”，只有付出更多努力才能实现理想。而在如今我们所处的时代，理想也是在“升级的”，借用荣格大师的话就是：“理想仅仅是征途上的路标，而不是征途的终点。”
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