你不可能是最聪明的，但必须要变得越来越聪明
（本文转载自网络，仅供内部学习参考）
当你致力于掌握一项新技能或学习一项新能力时，你要先询问自己两个问题。
第一，你的目标是否是可实现的？“你学到的技能总会有些客观限制，”
第二，你能投入多少时间和精力？“这不像照方抓药。”温特劳布说。自我提高是个辛苦的工作。你一定要意识到，学习新技能需要更多自觉性。首先，确定你的目标是可实现的；其次，要做好辛苦工作的准备，这样你才有可能掌握新技能。
确定所学技能是必需的
你所学的技能必须和目前的职位或组织相关，两者兼顾则更佳。
找到最佳学习方式
有些人是通过看图表或阅读获取更多知识；有些人则更愿意观看演示或听取已被验证的经验来提高自己；还有一些人需要亲身实践。你可以通过回顾自己的过去经历，来找到最适合自己的学习方式。“通过回顾以往，你可以分别列举有益的和无益的经验，” “有效的学习经验有何共通之处？无效的学习经验又有哪些共同点？”找出有益经验的共同点，将有助于你找到最适合自己的学习路径。
获得正确的帮助
从他人那里获得支持，将极大地提高学习效果。你可以找一些已掌握这项技能的人寻求帮助，而这些人不只局限于你的直属上级。
你应该问自己：“除了我的老板，公司中都有哪些人，会注意到我的改变并且愿意给我切实的回馈？”如果你不能在公司内部找到一个导师，那么可以在整个行业或通过私人关系寻找。此外，寻找老师时宁缺毋滥，如果公司内部有人有能力并愿意为你提供高质量的指导，那最好。如果内部没有，那就从外部寻求帮助。
从小处做起
选择新技能时，会给人一种难以取舍的感觉。
不断反省
从实验阶段到真正掌握技能，你需要不断反思正在学习的技能，否则新技能将不会持久。
挑战自己，教会别人
学习新技能最快的方式之一，就是不断使用该技能并将其传授给他人。因此，你要和团队、管理者和同事分享你的新知识。你可以设定一个“分享日”来强迫自己，或者组织一场正式的培训活动，这样的方式能让你的学习更有针对性和实际意义。
足够的耐心
我们经常希望自己能够马上掌握一项新技能，但现实是，你需要花费很长的时间。掌握新技能不可能一蹴而就，这通常需要花费六个月甚至更长的时间。与此同时，别人将花费更长的时间来发现并评估你的新技能。
如果以上规则让你难以记忆，只需遵循以下的原则，你的学习过程将会事半功倍：
要
选择一项所在组织和管理者都认可的新技能进行学习；
将新技能分解成更小的、易于管理的任务和目标；
及时反思你所学到的技能，以及想达到的目标。
不要
闭门造车——你需要寻求别人的指导和反馈；
偏听偏信——那些不负责评估你的人提供的意见也很重要，不能仅依赖管理者的意见；
操之过急——掌握新技能不可能一蹴而就，这至少需要花费六个月甚至更长的时间。
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