扪心自问，是什么让你一步步变成了职场囚徒？
（本文转载自网络，仅供内部学习参考）
1.对组织缺少自豪感和满足感。员工最大的不满源于他们发现公司未能服务好客户，这削弱了他们的信心和自豪感。这些员工不会向朋友推荐自己的公司，且更容易表达离职倾向。
2.被欣赏和认可的程度太低。不仅仅是那些尽全力工作却得不到认可的人有这种感觉；还有人认为公司对员工普遍缺乏欣赏和认可，他们的这种感觉尤其强烈。
3.工作缺乏挑战性和意义。有些工作一开始是充满挑战性的，但经过成千上万次的重复就变得枯燥乏味，会让员工觉得在现有岗位上无法施展才华和能力。他们感到大部分时间都在做无用功，无法获得职业提升。
4.只愿完成最低限度的工作。每天人们都会衡量可自由支配的精力：是仅仅完成规定的最低工作量以保住饭碗，还是稍微多做一点，还是100%投入？虽然时间精力尚有富余，这些“白日囚徒”却不愿在工作上多付出一分努力，这不足为奇。他们的逻辑是：公司给我的回报很少，所以我选择只付出最小的努力。简单说，他们心中累积的不满导致他们拒绝完成更多工作。
5.认为公司对自己不公。一直在做重复性工作让这些人认为，他们长期受到不公正待遇，而他人得到了本不该得到的好处。他们变得愤愤不平，甚至开始找茬。
6.无力感。他们不仅仅感觉受到不公待遇，还觉得他们表达诉求的任何努力都徒劳无功。没有话语权和影响力，无人为他们主张权利，这让他们很无助、感觉自己根本无关紧要。
7.公司没有足够重视，并实践团队精神、信任、多元化等价值。在员工看来，组织最大的特点就是“言行不一”。
8.成长和发展的机会太少。在“白日囚徒”看来，公司只是把他们当成工具。其他人都有机会发展新技能，而他们却没有。
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